Краткое содержание работы: |
ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
БИРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ БАШПОТРЕБСОЮЗА
Курсовая работа
По дисциплинам: «Управление персоналом»
и «Управленческая психология»
на тему: « Оценка эффективности управления персоналом »
Выполнил а : студент ка 35 группы
специальности 080501
«Менеджмент» (по отраслям)
Оценка: _______________
Проверили: Гареев Р.Д.,
Шабай С.А.
Бирск 2007 План:
Введение
Глава 1. Критерии экономической эффективности деятельности предприятия.
Глава 2. Показатели эффективности управления.
2. 1. Показатели экономической эффективности.
2.2. Оценка эффективности управления персоналом.
Глава 3. Стимулирование трудовой деятельности.
3.1. Характеристики трудовой деятельности.
3.2. Производительность труда работников.
3.3. Процесс стимулирования труда.
Заключение.
Список литературы.
Введение
Определение экономической эффективности предполагает сопос-тавление результатов и затрат. Повышение эффективности есть получе-ние лучших результатов с меньшими затратами.
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, классифицируются по разным признакам. По содержанию факторы де-лятся на организационные, экономические, технические, физиологиче-ские, социально-психологические, по форме воздействия -- на факто-ры прямого и косвенного воздействия, по продолжительности воздей-ствия они могут быть кратковременными и длительного воздействия. По степени формализации различают факторы количественно измери-мые и неизмеримые. |
Получить работу.